2014年10月16日，“上海成峰第三屆民主生活會”在上海總部大會議室成功舉辦，出席會議的有生產副總、市場副總及員工代表，共計40多人。

 經過這幾次會議，大家已經自覺形成了以“真誠”、“友善”、“中肯”、“幫助”為原則的批評思維。在場的每個人遵循著這種思維，分別對市場副總助理、精加工車間主任、電機下線車間部長和電氣車間部長四位負責人指出缺點、提出建議。4位管理干部也自覺地本著“有則改之無則加勉”的態度，在虛心傾聽意見和建議的同時，反思自己在日常工作中的不足或有待改進之處，不時地做著記錄，并在會議最后向大家做了深刻的總結性自我批評。

“民主生活會”作為上海成峰企業文化的一種傳遞形式，是公司管理層在深入調查的基礎上，結合公司企業文化建設規劃制定的一項探索性工作方式，現已形成為一種長期的執行政策，在今后的工作中一直延續下去。

通過這三屆民主生活會議的開展，同事間在工作的配合中，面對矛盾時能自覺從自身尋找問題發生的根源，敞開心扉的深入交流和溝通，減少了矛盾和摩擦。大家在工作和生活中，與身邊的人相處的更加融洽了。